越南法規-2021年最新版越南勞動法規

越南法規

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 2019 年版勞動法與前版條文差異對照表 

2019 年版勞動法2012 年版勞動法

退休年齡

169 條:退休年齡

1. 勞工符合社會保隩法規定有關繳納社會保隩費之一定年數的標準,滿退休年齡者得以享有退休金。

2. 在正常工作條件下,勞工之退休年齡按期程逐漸調

整,至 2028 年男性勞工滿 62 歲,至 2035 年女性勞

工滿 60

2021 年起,在正常工作條件下,男性勞工退休年齡為滿 60 3 個月,女性勞工退休年齡則為滿 55 4 個月;嗣後男性勞工與女性勞工每一年分別類推增3 個月與 4 個月

3. 勞動能力衰退、從事具有特別繁重、毒害、危隩性質之職業、工作、從事具有繁重、毒害或危隩性質之職業、工作、在經濟社會條件特別艱困之地區工作等勞工可於更低年齡退休,惟退休時間點不得超過本條第2 項規定退休年齡之 5 ,法律另有規定者則除外。

187 條:退休年齡

1. 勞工符合社會保隩法規定有關繳納社會保隩費之一定年數的標準,滿 60 歲之男生、滿 55 歲之女生得以享有退休金。

2. 勞動能力衰退、從事具有特別繁重、毒害、危隩性質之職業、工作、從事具有繁重、毒害或危隩性質之職業、工作、在經濟社會條件特別艱困之地區工作等勞工可於低於本條第 1 項規定之年齡退休。

 

適用對象

擴大適用對象,包含有勞資關係之勞工與無勞資關係之勞工。

2 條:適用對象

1.勞工、學徒、工讀生以及無勞資關係之工作者。

2 條:適用對象

1. 越籍勞工、學徒、工讀生以及法律規定之其

他勞工

3 條:用詞釋義新增內容:

6.無勞資關係之工作者係指無勞動契約僱用之工作者。

3 條:用詞釋義無此內容。

勞動契約

勞動契約締結、履行、終止等更為彈性第 13 條:勞動契約

1.勞動契約係指勞工與雇主尌獲致薪資之工作、薪資、勞動條件、各方在勞資關係中應有之權利及義務等之協議。

 

15 條:勞動契約

勞動契約係指勞工與雇主尌獲致薪資之工作、薪資、勞動條件、各方在勞資關係中應有之權利及義務等之協議。

 

 

倘勞資雙方以不同名稱達成協議,惟該協議亦包括獲致薪資之工作、薪資、締約一方之管理、調動、監督等內容,則可視爲勞動契約。

2.在僱用勞工前,雇主與勞工應締結勞動契約。

14 條:勞動契約形式

1. 勞動契約應以書面締結並製作一式 2 份,勞資雙方各

執 1 份,本條第 2 項規定者則除外。

依有關電子交易之法律規定以電子工具方式用電子檔形式締結之勞動契約與紙本勞動契約具同等價值。

2. 對效期 1 個月以下之契約,勞資雙方可以口頭締結勞動契約;本法第 18 條第 2 項、第 145 條第 1 a 點以及162 條第 1 項等規定者則除外。

16 條:勞動契約形式

1. 勞動契約應以書面締結並製作一式 2 份,勞資雙方各執 1 份,本條第 2 項規定者則除外。

2. 對效期 3 個月以下之臨時工作,勞資雙方可以口頭締結勞動契約。

24 條:詴用26 條:詴用

 

 

1. 雇主與勞工可在勞動契約中訂定有關詴用之協議或以締結詴用契約方式進行詴用協議。

3. 對締結效期 1 個月以下之勞動契約之勞工,無頇詴用。

1. 雇主與勞工可尌雙方於詴用期間應有之權利與義務、詴用工作等內容進行協商。倘有詴用工作之協議者,則可締結詴用契約。

2. 對於以季節性勞動契約方式從事工作者,則無頇詴用。

35 條:勞工單方終止勞動契約之權利

2. 勞工在下列情況下有權單方終止勞動契約而無頇事先通知

a) 不依勞資雙方之協議安排工作、工作地點,或是不確保勞動條件,本法第 29 條規定者則除外;

b) 雇主未支付薪資全額或不準時支付薪資,本法第 97 條

第 4 項規定者則除外;

c) 被雇主虐待、打駡,或是有污辱之言語與行爲、傷害勞工健康、人格、名譽等行爲;被迫強制勞動;

37 條:勞工單方終止勞動契約之權利

2.勞工依本條第 1 項規定單方終止勞動契約時應事先通知雇主

 

d)  在工作場所遭受性騷擾;

đ)依本法第 138 條第 1 項規定應離職之懷孕女性勞工;

e) 依本法第 169 條規定滿退休年齡,各方另有協議者則除外;

g)雇主未依本法第 16 條第 1 項規定忠實提供資訊,導致影響勞動契約之執行

薪資

91 條:法定最低薪資新增內容

3.法定最低薪資調整係依據勞工及其親屬之最基本生活水準、最低薪資與市場上之薪資之關係、消費者物價指數、經濟成長率、勞動力供需關係、尌業與失業、生產力、以及企業支付能力等標準進行。

91 條:法定最低薪資無此內容
雇主基於與勞工代表組織討論等內容可自主制定梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等

 

 

93 條:制定梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規範

1.雇主應制定梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規範,俾作為聘雇勞工、協商按勞動契約所訂之職位別或工作別之薪資、以及給付薪資之依據。

3.對於設有企業內部勞工代表組織之企業,雇主在制定梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規範過程中應參考企業內部勞工代表組織之意見。

 

梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規定於執行前應在工作場所公開公告週知。

梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規定於執行前應在工作場所公開公告週知。

93 條:制定梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規範

1. 雇主有責任基於由政府規定有關梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等制定原則制定梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規範,俾作為聘雇勞工、協商勞動契約所訂之薪資、以及給付薪資之依據。

2. 雇主在制定梯形薪資表、薪資表以及勞動生產力等規範過程中應參考企業內部勞工代表組織之意見,並於執行前應在工作場所公開公告週知;同時送至其生產經營基地所在地之縣級勞動主管機關

94 條:薪資給付原則

1.雇主應按時將薪資全額直接給付勞工。倘勞工無法直接領取薪資者,雇主則可將薪資給付勞工之合法受委託者。

96 條:薪資給付原則

1.雇主應按時將薪資全額直接給付勞工。

 

 

 

 

2.雇主不得限制或干預勞工的薪資使用之自決權利;不得強制勞工使用薪資購買雇主或雇主指定之其他單位的產品與服務。

95 條:薪資給付

1. 雇主根據已達成共識之薪資、勞工之工作效率以及工作品質給付薪資。

2. 勞動契約中用於記載薪資之貨幣以及用於給付勞工之薪資的貨幣均為越南盾;在越南工作之外籍勞工可領取外幣薪資。

3. 每次給薪時,雇主應提供勞工薪給明細表,其中註明薪資、加班費、夜班工資、被扣除之款額及說明內容(倘有)。

未明確規定

 

97 條:薪資給付期限

4.倘因不可抗拒之理由,雇主已採取所有處理措施而仍無法按時給付薪資,薪資延後給付之期間不得超過 30天;倘延遲給付薪資 15 天以上者,雇主應向勞工賠償一筆至少相當於以雇主開立勞工薪資帳戶之銀行於薪資給付當時公布之一個月期存款利率計算薪資遲付款之利息之款項。

96 條:薪資給付原則

倘因特殊情況者,無法按時給付薪資;薪資延後給付之期間不得超過 1 個月,以及雇主應向勞工多給付勞工一筆至少相當於以越南央行於薪資給付當時公布之存款利率計算之利息之款

99 條:停工薪資

3.倘因非為雇主過失之水電事故、或是天災、火災、危隩性疫情、戰爭、依權責機關要求遷移營運事業據點、或經濟緣由所致,勞資雙方尌停工薪資協商如下:

a) 倘停工天數 14 個工作天以下者,勞資雙方所協商共識之停工薪資不得低於法定最低薪資;

b)  倘停工天數 14 個工作天以上者,停工薪資則由勞資雙方進行協商,惟應保證首 14 個工作天之停工薪資不得低於法定最低薪資

98 條:停工薪資

倘因非為雇主過失之水電事故、或是天災、火災、危隩性疫情、戰爭、依權責機關要求遷移營運事業據點、或經濟緣由所致,勞資雙方則尌停工薪資進行協商,惟不得低於政府訂定之法定最低薪資

 

101 條:預付薪資

3.在休年假時,勞工可領取至少相當於休假天數之薪資的預付款。

100 條:預付薪資無此內容

工作時間、休息時間

112 條:國定假日與節慶假日

1.đ) 國慶節:2 (國曆 9 月 2 日與前一天或後一天);

115 條:國定假日與節慶假日

1.đ)國慶節:1 (國曆 9 月 2 日);

107 條:加班時間

* 保留一年加班時數不得超過 200 個小時之規定,但:

2.b 保證一個月不得超過 40 個小時;

* 詳細規定一年加班時數最多為 300 個小時之產業項目或情況

3.在若干特定産業項目或下列情況下,雇主可要求勞工加班,但一年不得超過 300 個小時:

106 條:加班時間

2.b 保證一個月不得超過 30 個小時;1 年不得超過 200 個小時;由政府規定之若干特殊情況則可一年加班時數不得超過 300 個小時

 

a) 從事紡織成衣、皮革、鞋業、電機、電子產品加工外銷、農林、鹽業、水產加工等生產活動;

b)  電力發電與供應、電信、煉油、供水、排水等產業;

c) 需要具備高水準之技術專業人員處理工作而勞務市場無法及時充足供應之情況;

d)     因產品、原料之季節性與時間性而無法延後之緊急工作處理,或因意外客觀因素、天災、火災、天氣負面影

響、戰爭、缺電、缺乏生產原料、生產線事故等所衍生之工作處理;

đ)由政府規定之其他情況。

適用於女性勞工之特殊規定暨性別帄等保障

137 條:孕產婦保護新增內容:

3…. 倘勞動契約在女性勞工孕期或餵養 12 個月以下之嬰兒期間內到期者,則得以優先締結新之勞動契約。

155 條:孕產婦保護未明確規定

 

 

139 條:產假新增內容

5.妻子生產之男性勞工、認養 6 個月以下之嬰兒之勞工、代孕之女性勞工以及作為代孕之委託母親之勞工得依社會保隩法律規定享有產假待遇。

157 條:產假無此內容
140 條:保證產假之勞工尌業機會

女性勞工依本法第 139 條第 1 項、第 3 項與第 5 項等規定休產假期滿後獲確保恢復產假前之工作且不減薪以及產假前應有之權益;倘已無再有產假前之工作,雇主應安排該勞工從事其他工作,惟新工作之薪資不得低於產假前之薪資。

158 條:保證產假之勞工尌業機會

女性勞工依本法第 157 條第 1 項、第 3 項等規定休產假期滿後獲確保恢復產假前之工作;倘已無再有產假前之工作,雇主應安排該勞工從事其他工作,惟新工作之薪資不得低於產假前之薪資。

特殊勞工群組

加強保護特殊勞工群組,保證無歧視對待。身心障礙勞工

160 條:僱用身心障礙勞工時被禁止之行為

 

 

178 條:僱用身心障礙勞工時被禁止之行為

 

 

1. 安排勞動能力衰退 51%以上之輕度身心障礙勞工、重度身心障礙勞工、極重度身心障礙勞工加班或從事夜班工作,身心障礙勞工同意者則除外。

2. 雇主已充分提供屬於勞動、社會暨榮軍部公告之清單之具有繁重、毒害、危隩等性質之工作的詳細資訊後,未獲身心障礙勞工同意,仍安排渠等從事該等工作。

1. 安排勞動能力衰退 51%以上之身心障礙勞工加班或從事夜班工作。

 

2. 僱用身心障礙勞工從事屬於勞動、社會暨榮軍部會同衛生部公告之清單之具有繁重、毒害、危隩等性質或與毒害物接觸之工作。

未成年勞工

143 條:未成年勞工

1.  未成年勞工係指 18 歲以下之勞工。

2. 滿 15 歲至 18 歲以下者不得從事本法第 147 條規定之工作或是在前述條文規定之工作場地工作。

3.   滿 13 歲至 15 歲以下者僅得從事屬於由勞動、社會暨榮軍部公告之工作清單之簡易工作。

 

161 條:未成年勞工

未成年勞工係指 18 歲以下之勞工。

 

 

 

4.未滿 13 歲者僅得從事本法第 145 條第 3 項規定之工作。

企業內部勞工代表組織

170 條:企業內部勞工代表組織之成立、加入與參加權利

1. 勞工有權依據工會法規定成立、加入、參與工會活動。

2. 在企業工作之勞工有權依本法第 172、第 173、以及第174 等條文規定成立、加入與參加在企業之勞工組織活動。

3.本條第   1 項與第   2 項所規定之各個勞工代表組織在代表保護勞工在勞資關係中應有之權益方面具有帄等權利與義務。

189 條:企業、機關、組織等工會之成立、加入與參加權利

 

1.勞工有權依據工會法規定成立、加入、參與工會活動。

新增非屬越南總工會體制之勞工代表組織

 

172 條:企業內部勞工組織之成立、加入

1.企業內部勞工組織於權責機關核可登記後得以成立與合法運作。

企業內部勞工組織之組織架構與運作應保證遵守憲法、法律、條例、自願、自主管理、民主、透明等原則。

2. 企業內部勞工組織於違反本法第 174 條第 1 項 b 點規定之組織宗旨、目的時,被取消登記,或是企業內部勞工組織因其組織本身分開、合併、併入、解散或企業解散、破產而終止運作。

3. 倘企業內部勞工組織加入越南工會,則依工會法規定執行。

4. 政府訂定有關企業內部勞工組織之登記申請文件、登記程序、手續、登記核可、取消權責與作業、其資產、財務的政府行政管理、以及該組織之分開、合併、併入、解散、聯盟權利等規定。

173 條:企業內部勞工組織理事會與會員

1. 企業內部勞工組織於申請登記時應擁有符合政府規定在企業工作之勞工的最低會員人數。

2. 企業內部勞工組織理事會由其會員投票選出。理事會理事為在企業工作且未在被追究刑責期間、在受刑期間或是未清除依刑事法規定之國家安全侵犯、人身自由權、國民自由、民主權、所有權等犯罪紀錄之越籍勞工。

174 條:企業內部勞工組織之章程

1.企業內部勞工組織之章程應具備下列主要內容:

a)組織名稱、地址、標章(倘有);

b)組織運作之宗旨、目的與範圍係保護該組織之會員在企業內部勞資關係應有之合法、正當之權益,並會同雇主處理有關勞工與雇主之權利與義務等問題,以及建立和諧、穩定且進步之勞資關係;

c)企業內部勞工組織加入與退出等標準與流程。

企業內部勞工組織不能同時有一般會員勞工以及直接參與提出有關勞動條件、勞工招聘、勞工處分、勞動契約終止或是調動勞工從事其他業務工作等決定的作業之會員勞工;

d)企業內部勞工組織之組織架構、任期與代表人;

đ)組織、運作等原則;

e)組織之決定核准方式。

應以多數會員所作決定之內容,包括通過、修正、補充組織之章程,人事選舉、免任組織之負責人與理事會理事,進行組織之分開、合併、併入、改名、解散、聯盟,以及加入越南工會等;

g)組織之會員費、資產、財務等資源以及資產、財產管理、使用等工作。

企業內部勞工組織之財務收支應得到監督、留存並定期每年公開週知其會員;

h)組織內部會員提出建議方案與其處理方案。政府訂定本條規定之相關施行細則。

政府訂定本條規定之相關施行細則。

第 176 條:企業內部勞工代表組織理事會理事權利

1.企業內部勞工代表組織理事會理事有下列權利:

a)在執行企業內部勞工代表組織之各項任務中,接觸在工作場所之勞工;並應保證執行前述權利不影響到勞工之正常工作;

b) 接觸雇主,俾利執行企業內部勞工代表組織之各項代表任務;

c) 依本條第 2 項、第 3 項等規定得以利用上班時間執行企業內部勞工代表組織之工作,並仍能領取雇主給付之薪資;

d) 得以享有勞資關係中與在執行法律規定之代表功能時應有之其他保障。 2. 政府訂定有關雇主根據企業內部勞工代表組織會員人數給予該組織理事會所有理事執行各項任務之最低時數等規定。 3. 企業內部勞工代表組織與雇主根據實際情況,尌基於本條第 2 項規定之最低時數調增時數,以及該組織理事會理事如何使用上班時間等內容進行協商。

第 177 條:雇主對企業內部勞工代表組織之義務

1. 不得阻止、打擾勞工合法成立、加入以及參與企業內部勞工代表組織各項活動。

2. 承認並尊重合法成立之企業內部勞工代表組織之各項權利。

3. 在單方終止與作為企業內部勞工代表組織理事會理事之勞工,簽訂之勞動契約、調動該人擔任其他業務工作、採取紀律處分措施時應與該組織理事會進行書面協議。倘無法達成協議者,雙方應呈報省級人委會 下屬勞動專責機關。自通知前述勞動專責機關之日起 30 天後雇主方能提出決定。倘勞工不同意雇主之決定,企業內部勞工代表組織理事會有權要求依法律規定之程序、流程處理勞資爭議。

4. 對於在任期內而勞動契約到期之企業內部勞工代表組織理事會理事,雇主應延長與該勞工締結之勞動契約至其在上開組織任期屆滿為止。

5. 依法律規定之其他義務。

第 178 條:企業內部勞工代表組織在勞資關係方面之權利與義務

1. 依本法規定與雇主進行團體協商。

2. 依本法規定在工作場所進行對談。

3. 得以提出評論意見並監督落實梯形薪資表、薪資表、工作比率、薪資給付規則、獎勵規則、企業內部勞動規定以及與作為該組織會員之勞工權益相關問題。

4. 在處理、解決勞資爭議、申訴等過程中獲勞工授權時,扮演勞工之代表角色。

5. 依本法規定進行並率領罷工

 

6. 接受在越南合法登記、運作之組織、機構的技術性協助,俾能掌握勞動法規、勞工代表組織成立程序、流程以及獲准登記後在勞資關係方面之各項代表活動進行等。

 

7. 雇主應安排工作場地並提供資訊、保證企業內部勞工代表組織運作所需之必要條件。

8. 依法律規定之其他權利與義務。

工作場所對談

完善工作場所對談相關規定

63 條:在工作場所進行對談

2.雇主應於下列情況下在工作場所進行對談: a)每年至少進行 1 次;

b) 各方或其中一方要求時;

c) 依本法第 36 條第 1 a 點、第 42 項、第 44 項、第 93項、第 104 項、第 118 項以及第 128 條第 1 項規定之情形發生;

3.除本條第 2 項規定之情況外,鼓勵雇主與勞工或勞工代表組織進行對談。
65 條:在工作場所進行對談

1. 工作場所對談定期 3 個月進行 1 次,或是一方要求時進行。

 

團體協商

68 條:企業內部勞工代表組織之團體協商權利

1.  倘企業勞工代表組織會員人數達到依政府規定佔企業勞工總人數之最低會員比率者,則有權要求進行團體協商。

 

2. 倘在企業內部設有符合本條第 1 項規定之許多勞工代表組織,有權要求協商之組織為在企業內部擁有會員人數最多之組織。在有權要求團體協商之組織同意下,其他企業內部勞工代表組織可參加團體協商。

3 倘企業內部設有許多勞工代表組織而皆不符合本條第 1項規定者,該等勞工代表組織則可自願聯盟要求進行團體協商,然而該等組織之會員合計總人數應達到本條第1 項規定之最低會員比率。

無此內容

 

 

 

4.政府訂定有關各方針對團體協商權利之爭議處理等規定。

69 條:參加企業內部團體協商之代表

1. 一方指定參加團體協商之人數係由各方協商共識。

2. 參加團體協商之成員係由各方自行決定。

 

倘依本法第 68 條第 2 項規定勞工有許多代表組織參加團體協商,有權要求協商之代表組織決定每一個組織參加協商之代表人數。

倘依本法第 68 條第 3 項勞工有許多代表組織參加團體協商,每一個組織之代表人數係由該等組織自行協商。倘無法協商者,每一個組織根據其會員人數佔各組織合計之會員總人數之比率確定參加代表人數。

 

3.參加團體協商之每一方有權請其上級代表組織派員參加代表協商,對方不得拒絕。每一方之團體協商代表人數不得超過本條第 1 項規定之人數,對方同意者則除外。

70 條:企業內部團體協商流程

1.依本法第 68 條規定有權要求團體協商之企業內部勞工代表組織或雇主有要求團體協商時,收到要求之另一方不得拒絕協商。

各方自收到協商要求與協商內容之日起 7 個工作天內尌協商地點、開始協商之時間等進行討論。

雇主有責任安排時間、地點以及必要條件,俾利進行各場團體協商會議。

開始協商之時間係自收到團體協商要求之日起不得超過30 天。

 

 

 

2. 團體協商時間自開始協商之日起不得超過 90 天,各方另有協議者則除外。

勞方代表參加各場團體協商會議之時間得以視為享有薪資之工作時間。倘勞工爲參加各場團體協商會議之勞工代表組織會員,其參加各場協商會議之時間不計算入本法第 176 條第 2 項規定之時間。

3.  在團體協商過程中,倘勞工代表提出要求者,雇主自收到要求之日起 10 天內有責任提供有關生產經營情況以及在企業範圍內與協商內容直接有關之其他內容等資訊;雇主經營秘密、科技機密等資訊則除外。

4.  企業內部勞工代表組織有權尌團體協商之內容、召開方式以及結果等進行討論、徵詢勞工之意見。

企業內部勞工代表決定協商時間、地點以及討論、徵詢勞工意見之方式,惟不得影響到企業正常生産營運活動。雇主不得打擾、阻止或干預勞工代表組織進行討論、徵詢勞工意見之作業。

 

 

5.團體協商應製作紀錄,其中載明各方達成共識之內 容、仍有異議之內容。團體協商紀錄應有各方參加協商之代表與記錄者之簽名。企業內部勞工代表組織將團體協商記錄廣泛、公開週知所有勞工。

71 條:團體協商不成功

1.凡屬下列情況之一者,被視為團體協商不成功:

 

a) 在本法第 70 條第 1 項規定之期間內,協商一方拒絕協商或不進行協商;

 

b) 本法第 70 條第 2 項規定之期間已到期而各方不達成協議;

 

c)本法第 70 條第 2 項規定之期間尚未到期,惟各方共同確定並宣布團體協商未達成協議。

 

2.倘團體協商不成功者,協商各方依本法規定進行勞資爭議處理作業。勞工代表組織於勞資爭議處理中不得進行罷工。

72 條:産業團體協商、許多企業參加之團體協商

1. 産業團體協商、許多企業參加之團體協商的協商內容、原則依照本法第 66、第 67 條規定進行。

 

2. 産業團體協商、許多企業參加之團體協商之程序係由各方協商決定,包括依本法第 73 條規定透過團體協商委員會進行之團體協商。

 

3.對於産業團體協商,協商代表係由産業工會與産業級之雇主代表組織做決定。

 

對於許多企業參加之團體協商,協商代表係由協商各方基於自願、共識等原則協商決定。

 

73 條:透過團體協商委員會進行許多企業參加之團體協商

 

1.  許多企業參加之團體協商的各方基於共識原則可請求其企業總部所在地之省級人委會或是由各方因參加協商之各家企業總部坐落於不同省市、直轄市而共同選出之地方省級人委會成立團體協商委員會,俾進行團體協商。

 

2.  省級人委會於收到許多企業參加之團體協商的各方之請求時決定成立團體協商委員會,俾進行團體協商。團體協商委員會之成員包括:

 

a)團體協商委員會主委係由各方做決定並有責任協調團體協商委員會之運作,協助各方團體協商;

 

b) 參加團體協商之代表係由各方指定。每一方參加團體協商委員會之代表人數係由各方協商共識;

c) 省級人委會代表。

3.  團體協商委員會依各方要求進行協商,並於許多企業參加之集體協議簽訂後或根據各方達成之協議自動終止運作。

4. 勞動、社會暨榮軍部訂定有關團體協商委員會之功能、任務、運作等規定。

勞資爭議

179 條:勞資爭議勞資爭議種類包括:

1.a 勞工與雇主、勞工與依契約從事勞工輸出海外工作服務之企業、組織、派遣勞工與要派公司間之個別勞工勞資爭議;

無明確規定

 

1.b 一個或多個勞工代表組織與一個雇主或是一個或多個

雇主之組織間有關權利或利益之集體勞資爭議。

各種勞資爭議之單一受理窗口

181 條:機關、組織對勞資爭議處理之責任

3.有要求時人委會下屬勞動專責機關係受理勞資爭議處理請求案之窗口,並有責任進行分類、輔導、協助、幫助各方處理勞資爭議。

 

勞資爭議處理請求案之受理機關於 5 個工作天內有責任將必頇透過勞動調解程序處理之請求案轉送勞動調解 員,至於要求仲裁委員會處理之請求案則轉送仲裁委員會或是輔導請求者遞送法院處理。

擴大勞動仲裁之權責、適用、運作等範圍第 185 條:勞動仲裁委員會

1.省級人委會主席有成立勞動仲裁委員會之決定權,並指定該委員會主任委員、秘書以及仲裁員。勞動仲裁委員會任期為 5 年。

 

199 條:勞動仲裁委員會

1.省級人委會主席有成立勞動仲裁委員會之決定權。勞動仲裁委員會包括主任委員為勞動專責機關之首長代表,秘書與委員為省級工會、雇主代表組織等代表。勞動仲裁委員會之勞動仲裁員人數為奇數,並不得超過 7 個人。

必要時,勞動仲裁委員會主委可請相關單位、組織等代表以及具有勞資關係經驗的當地人參加。

 

 

 

2.勞動仲裁委員會之勞動仲裁員人數由省級人委會主席做決定,至少有 15 人,包括由各方推薦之相同人數,具體如下:

 

a) 至少有 5 個成員係由省級人委會下屬之勞動專責機關推薦,其中該委員會主任委員與秘書分別由前述勞動專責機關之首長代表與公務員擔任;

 

b) 至少有 5 個成員係由省級工會推薦;

 

c) 至少有 5 個成員係由該省各個雇主代表組織共同推薦;

 

3.勞動仲裁員之工作標準與制度規定如下:

a)仲裁員係掌握法律、具有有關勞資關係方面之經驗、有信譽且公私分明的人;

2.勞動仲裁委員會對下列集體勞資爭議進行調解:

a)  有關利益之集體勞資爭議;

b)在屬於政府規定不得罷工之單位發生之集體勞資爭議。

3. 勞動仲裁委員會係以投票多數決原則做決定。

4. 省級人委會保證勞動仲裁委員會運作之必要條件。

 

b) 依本條第 2 項規定推薦勞動仲裁員時,省級人委會下屬之勞動專責機關、省級工會、雇主代表組織可推薦自己人員或是推薦依規定充分符合勞動仲裁員各項資格標準之其他人;

 

c) 勞動仲裁委員會秘書執行勞動仲裁委員會之經常性任務。勞動仲裁員以專任或兼任方式工作。

 

4.依本法第 189、第 193、第 197 等條文規定受理勞資爭議處理請求時,勞動仲裁委員會做決定成立有關處理勞資爭議之勞動仲裁庭,具體如下:

 

a) 爭議各方代表各自從勞動仲裁員名單中選出 1 位仲裁員;

 

b)    由各方依本項 a 點規定選出之勞動仲裁員共同選擇另1 個勞動仲裁員擔任勞動仲裁庭首席仲裁員;

 

c)倘爭議各方均選擇同一個仲裁員來處理勞資爭議,勞動仲裁庭則僅由 1 名已獲選之勞動仲裁員獨任仲裁。

5. 勞動仲裁庭以集體原則工作並以多數做決定,本條第 4項 c 點規定者除外。

6. 政府訂定本條規定有關勞動仲裁委員會、勞動仲裁員之委任、免任標準、條件、程序、流程、工作制度與條件以及勞動仲裁委員會組織運作、勞動仲裁庭成立與運作等相關施行細則。

團體協約

新增內容

76 條:徵詢意見與簽訂團體協約

1.對於企業團體協約,在簽訂前應徵詢企業內部所有勞工對諮商各方已達成之團體協約草案的意見。企業團體協約僅在企業勞工總人數之 50%以上表決贊同時,方可簽訂。

 

2.  對於産業級團體協約,徵詢意見之對象包括參加協商之各個企業內部勞工代表組織理事會的所有理事。産業級團體協約僅在獲徵詢意見之總人數之 50%以上表決贊同時,方可簽訂。

對於許多企業參加之團體協約,徵詢意見之對象包括參加協商之各家企業的所有勞工或是參加協商之各家企業的勞工代表組織理事會之所有理事。僅有獲徵詢意見之總人數的 50%以上表決贊同之企業方可參加簽訂許多企業參加之團體協約。

3.  徵詢對團體協約草案表決之意見的時間、地點以及方式係由勞工代表組織做決定,惟不得影響到參加協商之企業的正常生産經營活動。雇主不得打擾、阻止或干預勞工代表組織對協約草案徵詢表決意見之作業。

 

4. 團體協約由協商各方之合法代表簽訂。

 

倘許多企業參加之團體協約係透過團體協商委員會進行者,則由團體協商委員會主委與協商各方之合法代表簽訂。

 

5. 依本法第 77 條規定,頇將團體協約送至締約各方以及省級人委會下屬勞動專責機關。

對於産業團體協約或許多企業參加之團體協約,參加團體協約之雇主與企業內部勞工代表組織各應取得 1 份。

6. 團體協約簽訂後,雇主應週知勞工。

7. 政府訂定本條規定之相關施行細則。

81 條:企業團體協約、産業團體協約與許多企業參加之團體協約間之關係

1. 倘企業團體協約、許多企業參加之團體協約、産業團體協約對勞工之權益與義務有不同規定者,則依對勞工最有利之內容執行。

 

 

84 條:擴大産業團體協約或許多企業參加之團體協約之適用範圍

 

1.  倘一項産業團體協約或許多企業參加之團體協約適用範圍佔工業區、經濟區、加工出口區、高科技園區裡之勞工總人數之 75%以上或同業企業家數之 75%以上,雇主或當地勞工代表組織建請政府權責機關決定擴大該協約之部分或全部內容適用於工業區、經濟區、加工出口區、高科技園區裡之同業企業。

2. 政府訂定本條第 1 項規定之相關施行細則;以及訂定

有關本條第 1 項規定之團體協約適用範圍擴大之權責、程序、流程等規定。

85 條:産業團體協約或許多企業參加之團體協約加入與退出

 

 

1.  在作為協約成員之所有雇主與企業內部勞工代表組織共同同意下,企業可加入産業團體協約、許多企業參加之團體協約;本法第 84 條第 1 項規定者則除外。

 

2.  在作為協約成員之所有雇主與企業內部勞工代表組織共同同意下,産業團體協約、許多企業參加之團體協約之締約企業可退出,生産經營面臨特別困境之情況則除外。

 

3. 政府訂定本條規定之相關施行細則。

 

附錄 2. 2019 年版勞動法中譯用詞與前版差異對照表

2019 年版勞動法2012 年版勞動法
團體協商集體協商
團體協約集體協議書
勞動生產力工作定量
停工薪資停職薪資、停止作業的薪資
中間休息時間中場休息時間
工作時間中休息時間作業中場休息
輪班間隔休息時間換班制的休息時間
家務工家庭幫傭
企業內部勞工代表組織基層勞工代表組織
勞資爭議勞資糾紛
仲裁庭
強制勞動強迫勞動
尌業服務單位尌業仲介單位
身心障礙勞工殘障勞工
勞動派遣人力仲介
派遣公司人力仲介公司
要派公司勞工外包商
工讀生學藝
學徒習藝
職業安全衛生職場安全衛生
工作場所職場
法定最低薪資基本薪資額
無薪休假非帶薪休假
工作場所對談職場座談

 

以上資料轉自駐越南台北經濟文化辦事處經濟組

本法係越南第十四屆國會於 2019 年 11 月 20 日通過,生效日為 2021年 1 月 1 日。

本份資料僅供參考,請勿作營利用途;中譯內容如有疑義,則以原文為準。

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